La Administración Municipal de Sogamoso, a través del trabajo articulado entre las Secretarías de Educación, Salud, Integración Social y General, desarrolla jornadas de orientación y sensibilización sobre la prevención del acoso sexual en el ámbito laboral y las violencias basadas en género, dirigidas a los servidores públicos de la Alcaldía, inicialmente a la comunidad educativa del municipio.
En el marco de la tercera semana de desarrollo institucional y en cumplimiento de la Ley 2365 de 2024, la estrategia inició con la capacitación de directivos docentes, docentes y personal administrativo de las 16 instituciones educativas oficiales del municipio. Cerca de 900 integrantes de la comunidad educativa participan en estos espacios de formación, enfocados en el reconocimiento, la prevención y la atención de situaciones relacionadas con el acoso sexual en el entorno laboral.
«Con estos espacios buscamos prevenir las violencias basadas en género y el acoso sexual en el ámbito laboral. Estamos llegando a cerca de 900 personas de la comunidad educativa, entre docentes y personal administrativo del sector oficial», manifestó la secretaria de Educación, Natalia Medina Moreno.
Durante las jornadas se abordan temas relacionados con las diferentes manifestaciones del acoso sexual, como expresiones y comentarios malintencionados, intromisiones digitales o verbales, agresiones visuales y físicas, así como conductas de condicionamiento y coacción. De igual manera, se analizan conceptos asociados a las violencias basadas en género, entre ellos la diferencia entre conflicto y violencia, los tipos de víctimas, los ecosistemas de violencia, el perfil de la persona agresora y el papel de los espectadores pasivos.
Estas capacitaciones buscan fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la prevención, entendiendo que la construcción de entornos laborales seguros es una responsabilidad colectiva.
La Administración Municipal continuará extendiendo esta estrategia a todo el personal de la Administración Central, incluyendo funcionarios, contratistas, personal de apoyo; desde directivos hasta operarios, reafirmando su compromiso con la construcción de espacios laborales libres de cualquier tipo de violencia y discriminación.
